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Dans cet épisode, je reçois Marjorie Boruel, Head of Talent chez Qonto, une des plus belles fintechs françaises.
La prise de brief - ou définition du profil, intervient au tout début de l’ouverture d’un recrutement et est CAPITALE. Une mauvaise définition de profil peut faire perdre des mois lors d’un recrutement, ou mener au mauvais recrutement.
Marjorie nous explique donc comment faire des prises de briefs efficaces, pour faire passer ses délais de recrutement de quelques mois à deux semaines seulement, en partageant le document utilisé en interne chez Qonto.
Elle nous détaille notamment :
toutes les étapes nécessaires à une bonne prise de brief
quels outils sont utilisés chez Qonto pour les prises de brief
le conseil à donner aux jeunes recruteurs pour qu’ils réussissent leurs prises de brief
à combien de personne faire la prise de brief
pourquoi fare la prise de brief en deux temps
Lien vers le template de prise de brief de chez Qonto : https://drive.google.com/file/d/1E7gWV-GwkCoTS-ztrSJFC-FH3FjxIRWT/view?usp=sharing
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Une Équipe Qui Gagne #2 : Faire des prises de brief efficaces. Marjorie Boruel, Head of Talent Acquisition @ Qonto.