Bonjour à tous, et bienvenue dans ce nouvel épisode d'Une Équipe Qui Gagne ! Je suis Robin Choy, le CEO d'HireSweet. Chaque semaine, je réponds avec un invité à une question concernant le recrutement : chasse de candidats, entretiens, marque employeur ... Tout ce qui pourrait vous être utile dans votre carrière de recruteur !
Repenser complètement le process de recrutement.
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Récemment j’ai discuté de process de recrutement avec Marc-Henri Gires (dit '“Marco”), le cofondateur et CTO de Defacto. Et je suis tombé des nues.
Marco a un process de recrutement vraiment atypique.
Le pire, c’est que c’est cohérent. Son process respecte de très nombreuses bonnes pratiques de recrutement. J’ai donc décidé de l’inviter sur le podcast pour qu’il nous raconte !
Voici un aperçu comment ça se passe, quand vous postulez en tant qu’ingénieur chez Defacto :
Étape 0 : call de screening
Rien de très nouveau ici, un call de screening classique.
30% des candidats passent cette étape.
Étape 1 : le reverse test technique
C’est là que le folklore commence. Ce sont les candidats qui font passer un test technique au CTO ! Les candidats arrivent avec une question technique, et Marco à 30 minutes pour commencer à y répondre. C’est ensuite le candidat qui reprend la main sur le code de Marco et avance sur sa propre question, pendant les 30 prochaines minutes de l’entretien.
50% des candidats passent cette étape
Étape 2 : le culture fit, avec un autre co-fondateur.
Le candidat passe un entretien avec un des autre co-fondateurs, pour vérifier qu’il ne pense pas qu’à la technique, et est attaché à produire de la valeur pour les clients. C’est en entretien plus business que technique.
80% des candidats passent cette étape
Étape 3 : le hackathon
2 ingénieurs de chez Defacto se rendent disponibles pendant 2h30 pour le candidat. Le but : construire un projet (au choix du candidat) et le présenter à toute l’équipe de Defacto à l’issue des 2h30. Des exemples de projets réalisés : faire une app de compétition entre coworker basé sur Strava, créer un robot trader, faire un mug connecté …
60% des candidats passent cette étape.
Au niveau de la rémunération, c’est aussi unique. Defacto à une grille de salaire claire pour ses ingénieurs, dont les candidats sont au courant :
Salaire de niveau 1 : 65 000€ brut annuel
Salaire de niveau 2 : 75 000€ brut annuel
Salaire de niveau 3 : 100 000€ brut annuel
Salaire de niveau 4 : 120 000€ brut annuel
Plus des parts de l’entreprise.
Écoutez l’épisode pour tout savoir.
Les explications de Marco sur ce process de recrutement sont vraiment intéressantes, pour bien en comprendre l’intérêt. Marco révèle aussi pendant l’épisode :
Pourquoi il fait jamais de référence call car pense que ça prédit mal la performance du call, car très biaisé.
Pourquoi il ne veut surtout pas recruter des gens qui lui ressemblent
Je vous laisse avec l’épisode ! :)
Bonne écoute à très bientôt,
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Une Équipe Qui Gagne #22 : Repenser complètement le process de recrutement. Marc-Henri Gires, CTO @Defacto.